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廣東一學校76名教師,開學前全解聘
廣東一學校76名教師,開學前全解聘廣東一學校76名教師,開學前全解聘
日前，有關“開學在即，廣東惠州市惠陽區一所學校突然下發通知要大批解聘教師”的短視頻在抖音平台傳播，這一事件引起了社會廣泛關注。
多名華南師范大學附屬惠陽學校（以下簡稱“惠陽華附”）老師向南方都市報小N馬上辦記者反映，沒有提前告知，8月26日被學校正式通知解聘，讓他們難以接受，並認為學校給予的補償方案不合理。
惠陽華附稱，與這些老師的合同簽至今年7月底，目前已支付完7月工資，學校按照“N（年限×平均每個月工資）+8月工資 ”的方式進行補償。
惠陽區教育局回應，依法依規發放補償，目前已與73名校聘教師協商一致，解除了勞動合同，終止了雙方的勞動權利義務。
投訴
突遭解雇，補償方案不合理
“學校沒有提前告知，8月26日才正式通知我們，把我們這批教師解聘了！”惠陽華附一名被解聘的老師向南都記者投訴。
被解聘的多名教師表示，原本都已經做好了迎接新學期的准備，卻突然被通知解聘，讓他們感到困惑和無助。
另一名被解聘的老師認為，老師與其他職業不一樣，受時間限制。學校解聘時間臨近開學，附近其他學校的招聘已經結束，自己很難再找到新的工作機會。
受解聘的老師們接到通知後，被要求寫下自己的訴求並提交。不過，讓他們感到失望的是，雙方對補償方案沒有達成一致協商。有老師咨詢了相關律師得到回復，根據勞動法相關規定，若違法無故解雇的情況，補償金額至少應該以“2N+1”的形式進行補償。
除了給予老師補償金外，學校也給出了一些招聘崗位供被解聘老師選擇。但一些老師認為，這些招聘學校距離較遠、薪資較低，讓他們難以接受。被解聘的老師們希望能夠獲得更為合理的解決方案，充分保障自身權益。
走訪
學校稱，去年已口頭告知
事情發生後，相關的投訴一度在社交媒體上刷屏，引起了社會各界的關注。南都記者了解，涉事的惠陽華附是星河丹堤小區2014年配建的一所十二年一貫制公辦學校。
該校校長周建智透露，隨著該小區適齡兒童、少年增多，就近入讀該校的需求增加，星河丹堤開發商惠州陽光新都房地產開發有限公司（以下簡稱“星河集團”） 向學校提出，由其出資、學校自主聘請擴大辦學規模所需部分教師，解決業主小孩就近讀書問題。2014年-2021年，每學年秋季開學前由學校按就讀學生數量核定所需增配教師員額，由星河集團出資、學校每年簽訂為期一年的合同聘請校聘教師（2022年以後，該校未再新增此類校聘教師）。截至目前，該校共有此類校聘教師76名。
周建智介紹，當年星河集團的售房情況較好，考慮到實際狀況，願意支付一定費用，讓學校通過自主招聘老師的方式來補充師資缺口。“不過受到近幾年大環境影響，星河集團效益不佳，要縮減開支。2022年12月，星河集團提出要解聘76名老師。”
“不願看到這樣狀況，為維護老師利益，學校與星河集團進行多次協商。最後，才讓星河集團同意繼續支付2023年1-7月的這部分教師工資。”周建智稱，去年已口頭告知老師情況，會隨時解聘老師。星河集團通知學校從2023年8月起無法再支付以上76位校聘教師的工資。目前解聘這部分老師，會按照“N（年限×平均每個月工資）+8月工資 ”方式補償，即 “每服務一年，補償一個月的基本工資（不含社保），大於6個月算一年，小於6個月算半年補半個月”。
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多名華南師范大學附屬惠陽學校（以下簡稱“惠陽華附”）老師向南方都市報小N馬上辦記者反映，沒有提前告知，8月26日被學校正式通知解聘，讓他們難以接受，並認為學校給予的補償方案不合理。
惠陽華附稱，與這些老師的合同簽至今年7月底，目前已支付完7月工資，學校按照“N（年限×平均每個月工資）+8月工資 ”的方式進行補償。
惠陽區教育局回應，依法依規發放補償，目前已與73名校聘教師協商一致，解除了勞動合同，終止了雙方的勞動權利義務。
投訴
突遭解雇，補償方案不合理
“學校沒有提前告知，8月26日才正式通知我們，把我們這批教師解聘了！”惠陽華附一名被解聘的老師向南都記者投訴。
被解聘的多名教師表示，原本都已經做好了迎接新學期的准備，卻突然被通知解聘，讓他們感到困惑和無助。
另一名被解聘的老師認為，老師與其他職業不一樣，受時間限制。學校解聘時間臨近開學，附近其他學校的招聘已經結束，自己很難再找到新的工作機會。
受解聘的老師們接到通知後，被要求寫下自己的訴求並提交。不過，讓他們感到失望的是，雙方對補償方案沒有達成一致協商。有老師咨詢了相關律師得到回復，根據勞動法相關規定，若違法無故解雇的情況，補償金額至少應該以“2N+1”的形式進行補償。
除了給予老師補償金外，學校也給出了一些招聘崗位供被解聘老師選擇。但一些老師認為，這些招聘學校距離較遠、薪資較低，讓他們難以接受。被解聘的老師們希望能夠獲得更為合理的解決方案，充分保障自身權益。
走訪
學校稱，去年已口頭告知
事情發生後，相關的投訴一度在社交媒體上刷屏，引起了社會各界的關注。南都記者了解，涉事的惠陽華附是星河丹堤小區2014年配建的一所十二年一貫制公辦學校。
該校校長周建智透露，隨著該小區適齡兒童、少年增多，就近入讀該校的需求增加，星河丹堤開發商惠州陽光新都房地產開發有限公司（以下簡稱“星河集團”） 向學校提出，由其出資、學校自主聘請擴大辦學規模所需部分教師，解決業主小孩就近讀書問題。2014年-2021年，每學年秋季開學前由學校按就讀學生數量核定所需增配教師員額，由星河集團出資、學校每年簽訂為期一年的合同聘請校聘教師（2022年以後，該校未再新增此類校聘教師）。截至目前，該校共有此類校聘教師76名。
周建智介紹，當年星河集團的售房情況較好，考慮到實際狀況，願意支付一定費用，讓學校通過自主招聘老師的方式來補充師資缺口。“不過受到近幾年大環境影響，星河集團效益不佳，要縮減開支。2022年12月，星河集團提出要解聘76名老師。”
“不願看到這樣狀況，為維護老師利益，學校與星河集團進行多次協商。最後，才讓星河集團同意繼續支付2023年1-7月的這部分教師工資。”周建智稱，去年已口頭告知老師情況，會隨時解聘老師。星河集團通知學校從2023年8月起無法再支付以上76位校聘教師的工資。目前解聘這部分老師，會按照“N（年限×平均每個月工資）+8月工資 ”方式補償，即 “每服務一年，補償一個月的基本工資（不含社保），大於6個月算一年，小於6個月算半年補半個月”。
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